明光市潘村镇：“三破三立”推进党务工作者队伍建设

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专稿：近年来，明光市潘村镇始终将选优配强基层党务工作力量作为加强基层党组织建设的重要保障和关键环节，聚焦人员选用、教育培训、管理考核，不断推进党务工作者队伍建设向纵深发展、向细处落实。

“破”缺人困局，“立”选人用人导向。聚焦结构优化，组建专业党务工作者队伍，选派19名科级干部深入14个村（社区）担任党建指导员，不定期对接联系党组织，通过学习活动、谈心谈话会、志愿活动等方式了解党务工作者教育学习和党务工作开展情况，做好党务工作者业务指导。以村“两委”换届为契机，紧扣学历年龄指标和班子结构，注重从优秀年轻党员、大学毕业生、致富带头人中推荐村党组织书记和支委班子成员担任党务工作，并立足农村基层党建的工作特点，在村“两委”补选工作中采取摸底排查、部门联审等措施，优选政治过硬、能力突出、契合岗位的基层党务工作者，坚决把干事创业的良好氛围树起来。

“破”成长难题，“立”素质提升机制。坚持党务业务两手抓，围绕“增强政治意识、认清形势任务、拓宽工作视野、提升业务能力”四大主题开展教育培训，针对党务业务薄弱环节，每月通过定期召开组织工作例会补缺补差，利用党务知识竞赛、现场提问、工作研讨等丰富多彩的形式，进一步让党务工作者明确党务知识内容和组织工作要求，为党务工作者“充电蓄能”。同时，将党务工作者培训纳入年度党员干部教育培训计划，开展有针对性的素质提升，充分发挥优秀党务工作者引领作用，以先进带后进，全方位地指导各类工作。今年以来，已举办村“领头雁”培训班2期。

“破”管理障碍，“立”奖惩保障制度。潘村镇坚持强化人员考核与管理，严格落实干部任前谈话制度，通过任务清单、工作提醒、督查检查、通报批评等多种方式，深入了解各村（社区）党务工作者工作情况，对存在的问题不定期进行抽查通报，并督促做好问题整改。今年以来，对14个村（社区）党务工作开展督查5次，发现问题82个，立行立改69个，推动基层党建任务落实落细。同时，把工作成效作为党务工作者评优评先的重要依据，每年度依照述职评议、党建考核、重点任务完成情况和日常检查等多维度成绩结果，对党务工作者进行百分制综合考核，量化各村（社区）党务工作质量，让实干者得实惠，进一步提升党建工作质效。

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